7月19日，天能戰略人才鍛造工程“天卓計劃”項目一期結業暨二期啟動典禮在總部舉行。張天任董事長出席典禮并強調指出，人才始終是天能創新發展的第一資源，“天卓計劃”項目為天能高質量可持續發展提供了堅實的人才保障。希望鉛酸事業部要在總結一期經驗和優秀做法的同時，整合好內外部資源，系統謀劃和落實好二期項目，將人才培養項目做的更好，打造成天能組織和能力建設的典范工程。 

集團領導班子成員、事業部各部門負責人，以及10個分會場各子公司經營管理班子成員、各部門負責人和生產經營骨干共800余人參加典禮。清華大學繼續教育學院黨委書記刁慶軍，中歐國際商學院高管教育部主任孫巍，健峰企管集團董事長葉斯水，亮劍培訓機構代表等，作為特邀嘉賓出席典禮并致辭。

大會為學員們頒發了結業證書，并對近30名表現優秀的學員進行表彰，發布了《天能干部能力與素質建設標準》方案，明確人才管理機制。嘉賓領導為樹苗澆灌了智慧之水，“天卓計劃”二期正式啟動。

“我是天能奮斗者，我以奮斗為榮......”在宣誓環節，全體人員用鏗鏘的誓言，展示了為天能事業發展、堅持創新變革、致力百年天能宏偉事業而奮斗的信心與決心。

張天任董事長向圓滿完成學習、順利結業的各位學員們表示祝賀。他說，十年樹木，百年樹人。本次會議，是一次承上啟下的會議，是深化新一輪戰略變革進程中的一件要事，更是集團近年來深化人才戰略的具體實踐。相信通過這次會議，鉛酸二期人才培養工作會做的更好，對天能的人才工作和人才隊伍建設將起到積極的示范作用和推動作用。

張天任董事長要求，要繼續加大專業培訓和學習型組織建設力度，針對能力短板制定培訓計劃，著力提高能力建設的實效；突出用好人才，確保人才引得進、留得住、用得好；增強對天能文化認同的自覺性，弘揚奮斗者精神；不斷創新體制機制，核心團隊要善于變革，體制機制要完善變革，干部評價考核機制要全面變革，推動集團八五戰略全面落地；帶班子、帶團隊、培養人才，做好人才規劃的同時，繼續深化校企人才合作項目，為天能提供更多戰略性管理人才、生產管理人員、高技能人才。